人口老龄化正在对我国劳动力供给结构和人力资本总量产生直接影响。截至2021年底，我国劳动力平均年龄已逼近40岁。中国劳动力年龄增长原因是什么？

一、中国劳动力平均年龄逼近40岁

近日发布的《中国人力资本报告2023》（下称“报告”）显示，截至2021年底，我国劳动力平均年龄已逼近40岁，其中乡村男性劳动力已超40岁，全国有5个省份劳动力平均年龄也超过40岁；我国人力资本总量持续增长，但增长速度有所降低。

报告显示，从1985年到2021年，无论是农村、城镇还是全国劳动力人口的平均年龄都呈上升趋势。

全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到2021年的39.42岁；农村从1985年的31.99岁上升到了2021年的39.82岁；城镇从1985年的33.03岁上升到了2021 年的39.16岁。2021年，乡村男性劳动力的平均年龄超过40岁（40.39岁）。

二、中国劳动力年龄增长原因是什么？

1、人口结构

人口结构的变化对劳动力市场产生深远影响。人口老龄化和年轻人比例的降低可能导致劳动力总量的减少，因为老年人口通常退出劳动力市场，而年轻人则可能经历教育阶段延长，延迟加入工作。这对整体的人力资本总量产生直接影响。

2、技术进步

技术进步的放缓可能会对劳动力市场造成一定影响。过去，技术的迅猛发展可能推动了人力资本的快速积累，但如果技术进步速度减缓，可能导致人力资本的价值相对稳定。然而，需要注意的是，技术的升级和更新依然是保持人力资本价值的关键，因为新技术的应用通常需要新的知识和技能。

3、经济发展和劳动力市场结构

经济发展水平和劳动力市场结构的变化也会对人力资本产生影响。收入水平的增长通常与人力资本的投资有关，但如果收入增长速度减慢，可能会影响个体对教育和培训的投资意愿。此外，劳动力市场结构的改变，如技术革新引起的职业需求变化，可能会影响不同技能劳动力的收入水平。

总体而言，人力资本是一个多层次、多因素的概念，其价值受到人口、技术、经济等多方面因素的影响。经济政策和社会发展策略通常会考虑这些因素，以促进人力资本的积累和提升。